Andy Pușcă – Rector pentru o pagină nouă a Universității „Danubius”

Încă din luna septembrie a anului trecut, la Universitatea „Danubius” au început alegerile pentru structurile și funcțiile de conducere. După ce au fost aleși directorii de departament și membrii Consiliilor departamentelor, facultăților, reprezentanților studenților în Birourile consiliilor facultăților, membrii Senatului, Președintele Senatului Universității, a venit vremea alegerii Rectorului Universității.

Unul dintre candidații acestei funcţii este domnul Conf. univ. dr. Andy Pușcă care propune un adevărat proiect pentru viitorul Danubius, care să susțină și să promoveze A fi Universitate. Este vorba despre un proiect care să facă Universitatea Danubius mai atractivă, un loc de creştere culturală și de creativitate pentru tineri dar și de dezvoltare pentru societatea modernă care să o mențină în stare de coeziune din punct de vedere social, deschisă, transparentă și posibil de susținut din punct de vedere economico- financiar.

Studentul și absolventul reprezintă forța Universității

Respingând întotdeauna ideea potrivit căreia performanța Universităților trebuie evaluată în funcție de parametri cantitativi precum: numărul studenților înscriși sau cel al absolvenților, domnul Andy Pușcă consideră că această performanță trebuie să se bazeze întotdeauna pe calitatea absolvenților și a serviciilor prestate și pe valoarea adăugată pe care orice universitate o poate garanta înscrișilor săi.

Provocarea nu este aceea de a reuși să îți iei licența sau, mai rău, să scoți absolvenți pe bandă rulantă, ci aceea de a fi capabilă să furnizeze fiecărui student un bagaj de cunoștințe și competențe corespunzătoare pentru a se afirma într-o piață a muncii din ce în ce mai selectivă și cu granițe geografice din ce în ce mai extinse, inclusiv o deschidere pentru mobilități viitoare.

Implicarea studenților în scrierea și implementarea proiectelor de cercetare, dezvoltare și inovare, precum și participarea la competiția antreprenorială le vor permite să își însușească competențele cerute de angajatori.

În viziunea domniei sale, este fundamental ca studenții și asociațiile lor să facă parte din toate organele de reprezentare ale Universității, pentru ca vocea, cerințele și ideile lor să pătrundă cu forță în spiritul colectiv.

Încurajarea cu putere a inițiativelor culturale ale studenților și ale asociațiilor acestora, construirea unui mediu universitar primitor și stimulant și bursa post- absolvire, sunt de asemenea obiectivele centrate pe student ale domnului Andy Pușcă.

Profesorul și cercetătorul, inima Universității

Făcând referire la delimitarea clară a rolurilor și responsabilităților cercetătorilor și angajatorilor lor prevăzută în Carta Europeană a Cercetătorilor și Codul lor de Conduită, domnul Andy Pușcă afirmă: „Este necesar să începem și să parcurgem un traseu de conectare a Universității noastre la spațiul european și de cercetare , extinzând granițele oportunităților cadrelor didactice și cercetătorilor noștri dincolo de limitele naționale”.

Strategia de recrutare a personalului trebuie să favorizeze mobilitatea internațională, să creeze condiții echitabile și atractive de muncă pentru tineri, să scurteze perioada de probă și să garanteze calitatea selecției candidaților, toate acestea contribuind semnificativ la atractivitatea Danubius.

La fel de importante, în ceea ce îi privește pe cercetătorii și profesorii de la Universitatea „Danubius”, sunt și aspectele referitoare la armonizarea situației contractuale cu parcursurile de carieră ceea ce implică o conjugare a exigențelor de avansare în carieră a celor care deja lucrează în cadrul Universității cu cea de recrutare de forțe tinere și calificate; mobilitatea de intrare și de ieșire a personalului didactic și de cercetare, o reală sursă de îmbogățire culturală și științifică a indivizilor și grupurilor și, nu în ultimul rând, garantarea accesului cercetătorilor la parcursuri de formare corespunzătoare pentru dezvoltarea lor.

Pentru personalul tehnic și administrativ, oxigen al Universității, care acoperă o mare parte din întregul personal universitar, domnul candidat Andy Pușcă, propune:
angajarea de către acest personal a unei atitudini proactive și constructive în deciziile Universității; implicarea directă în definirea propunerilor către organele de conducere ale Universității; valorificarea calităților individuale și favorizarea implicării directe a personalului tehnic și administrativ în activitățile operaționale ale comunității noastre și de suport în proiectele de cercetare.

Sub aspectul cercetării și didacticii internaționale, predarea și cercetare necesită mai multă sinergie și mai puțină fragmentare.

Danubius a îmbrățișat viziunea potrivit căreia convergența activităților de cercetare cu activitățile de formare și deplina deschidere internațională furnizează premisele pentru atingerea acelui nivel de aclitate pe care societatea contemporană îl cere cu insistență.

O prioritate rămâne accesul la resulsele financiare pentru cercetare, fiind important ca, în viitor, pentru a garanta o susținere puternică pentru grupurile de cercetare, facilitând colaborarea cu consorții și centre de cerceatre internaționale, constituind grupuri de lucru pentru identificarea de domenii de cercetare emergente, sprijinind cercetarea în parteneriat și definirea, proiectarea și gestionarea programmelor integrate, naționale și comunitare.

O foarte mare importanță este acordată investiției în transferul tehnologic, promovarea programelor de gestiune a proprietății intelectuale, valorizarea activităților de cercetare și administrarea corespunzătoare a contractelor de cercetare, domnul Andy Pușcă considerând că astfel de factori vor continua să garanteze și să mărească competitivitatea Danubius în următorii ani.

Astfel, sunt potrivite piesele unui puzzle care pune Danubius în centrul unui sitem de inovare care cuprinde strat-up-uri, centre de competență, asociații, fundații, împreună cu întreprinderi, deja prezente în teritoriu, ceea ce va permite Universității să devină o instituție mai bine structurată, integrată în sectoarele de producție și să ofere, în calitate de interlocutor și garant al regulilor pachete complete care pleacă de la serviciile inovative și converg către cercetarea avansată.

Candidatura domnului Andy Pușcă mai cuprinde aspecte relevante care surprind Universitatea Danubius din perspectiva responsabilității, transparenței și posibilității de a fi susținute, dinamismului, entuziasmului, participării și incluziunii.

Mesajul final către întreaga comunitate academică Danubius este mai mult un îndemn de a scrie împreună o pagină nouă, construind o Universitate modernă și tânără care se hrănește, este călăuzită și stimulată de vechile tradiții, o organizație cu coloană vertebrală, care evită să se pună pe sine în centrul lucrurilor și ăși asumă un rol proactiv pentru susținerea culturală a comunității noastre, a tinerilor, a rețelei antreprenoriale și a instituțiilor.

„Voi fi Rectorul care aș vrea să fiu, pentru că Rectorul care aș vrea să fiu nu este separat de persoana care sunt”.

Andy Pușcă